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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
|
| 1 |
中央 | 書庫資料 | 1017255660 | 図書 | 336.45//2002 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000010413365 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
“人件費”配分システムの作り方 |
| 書名ヨミ |
ジンケンヒ ハイブン システム ノ ツクリカタ |
| 副書名 |
ヤル気を引き出す 賃金・賞与・退職金の決定方法 |
| 副書名ヨミ |
ヤルキ オ ヒキダス チンギン ショウヨ タイショクキン ノ ケッテイ ホウホウ |
| 著者名 |
山田 泰章/著
|
| 出版者 |
税務研究会出版局
|
| 出版年月 |
2002.11 |
| ページ |
240p |
| 大きさ |
21cm |
| ISBN |
4-7931-1228-5 |
| 分類記号 |
336.45
|
| 著者紹介 |
上智大学文学部教育学科卒業。社会保険労務士、中小企業診断士。みずほ総合研究所株式会社上席主任コンサルタント。共著書に「労務管理における出向・転籍Q&A」など。 |
| 内容紹介 |
短絡的に「年功制」を否定し、定義もしないまま「成果主義」に走っては危険である。これからの時代に適合する能力基準を確立すべく、賃金・賞与・退職金の決定方法を解説する。移行実例・モデル規程例付き。 |
目次
内容細目
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