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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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| 1 |
中央 | 書庫資料 | 1017806884 | 図書 | 336.3//2003 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000010655151 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
マッキンゼー組織の進化 (The McKinsey anthology) |
| 書名ヨミ |
マッキンゼー ソシキ ノ シンカ |
| 副書名 |
自立する個人と開かれた組織 McKinsey & Company |
| 副書名ヨミ |
ジリツ スル コジン ト ヒラカレタ ソシキ マッキンゼー アンド カンパニー |
| 叢書名 |
The McKinsey anthology
|
| 著者名 |
平野 正雄/編著・監訳
村井 章子/訳
|
| 著者名ヨミ |
|
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2003.12 |
| ページ |
206p |
| 大きさ |
20cm |
| ISBN |
4-478-43021-7 |
| 分類記号 |
336.3
|
| 著者紹介 |
東京大学工学部反応化学科修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニーのディレクター。現在、マッキンゼー日本支社長。 |
| 内容紹介 |
個人と組織の新たな関係づくりに向けて、「気づき」を起点とした企業変革、部門を越える「機会」志向型組織、経営トップのチームワークほか、マッキンゼー・マーケティング・グループ発の論考を集める。 |
目次
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
| 1 |
「気づき」を起点とした企業変革 |
平野 正雄/著 |
勝間 和代/著 |
|
|
| 2 |
進化する個人、成長する組織 |
平野 正雄/著 |
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| 3 |
部門を越える「機会」志向型組織 |
ラッセル・アイゼンシュタット/ほか著 |
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| 4 |
イノベーションを育む組織 |
ジョナサン・D・デイ/ほか著 |
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| 5 |
創造的破壊 |
リチャード・N・フォスター/著 |
サラ・カプラン/著 |
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| 6 |
リーダーなきリーダーシップ |
ジョナサン・D・デイ/著 |
マイケル・ユング/著 |
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| 7 |
変革マネジメントの真のリーダー |
ジョン・R・カッツェンバック/著 |
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| 8 |
経営トップのチームワーク |
エリカ・ハーブ/ほか著 |
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|
| 9 |
適応の余地をつくる未完成の組織設計 |
横山 禎徳/著 |
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