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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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| 1 |
中央 | 2F社会科学 | 1022346629 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | L19A | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000012454400 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
賃金・人事制度改革の軌跡 (MINERVA人文・社会科学叢書) |
| 書名ヨミ |
チンギン ジンジ セイド カイカク ノ キセキ |
| 副書名 |
再編過程とその影響の実態分析 |
| 副書名ヨミ |
サイヘン カテイ ト ソノ エイキョウ ノ ジッタイ ブンセキ |
| 叢書名 |
MINERVA人文・社会科学叢書
|
| 著者名 |
岩崎 馨/編著
田口 和雄/編著
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| 著者名ヨミ |
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| 出版者 |
ミネルヴァ書房
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| 出版年月 |
2012.2 |
| ページ |
7,277p |
| 大きさ |
22cm |
| ISBN |
4-623-06133-4 |
| 分類記号 |
336.4
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| 著者紹介 |
1929年生まれ。公益財団法人日本生産性本部ワークライフ部参与、労働研究センター事務局長。 1970年生まれ。高千穂大学経営学部教授。 |
| 内容紹介 |
主要産業における詳細な事例検証を行うことにより、賃金・人事制度がその再編の過程で、従来の構造のどの部分が、どのように変化しているのかを明らかにする。 |
目次
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
| 1 |
賃金・人事制度改革の再考 |
田口 和雄/著 |
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| 2 |
鉄鋼業における能力主義管理の形成 |
青木 宏之/著 |
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| 3 |
戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ |
鈴木 誠/著 |
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| 4 |
外資系企業日本法人にみる「仕事」基準賃金 |
鬼丸 朋子/著 |
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| 5 |
能力・成果主義賃金への軌跡 |
田口 和雄/著 |
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| 6 |
年功序列型人事・賃金から成果主義的処遇への転換 |
岩崎 馨/著 |
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| 7 |
年功化した能力主義人事制度からの人事改革 |
木村 琢磨/著 |
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| 8 |
総額人件費管理の徹底を目指した人事制度改革 |
木村 琢磨/著 |
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| 9 |
地方自治体における能力・実績主義 |
前浦 穂高/著 |
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| 10 |
賃金・人事制度の行方 |
田口 和雄/著 |
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