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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
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| 1 |
中央 | 2F社会科学 | 1024566588 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | L19A | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000014172711 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「人事管理論」再考 |
| 書名ヨミ |
ジンジ カンリロン サイコウ |
| 副書名 |
多様な人材が求める社会的報酬とは |
| 副書名ヨミ |
タヨウ ナ ジンザイ ガ モトメル シャカイテキ ホウシュウ トワ |
| 著者名 |
木谷 宏/著
|
| 出版者 |
生産性出版
|
| 出版年月 |
2016.9 |
| ページ |
275p |
| 大きさ |
21cm |
| ISBN |
4-8201-2057-5 |
| 分類記号 |
336.4
|
| 著者紹介 |
広島県出身。東京大学経済学部卒業。県立広島大学経営専門職大学院教授。博士(経営学)。著書に「社会的人事論」など。 |
| 内容紹介 |
現在および将来に必要な人事管理の姿を「ダイバーシティ・マネジメント」と捉え、従来の人事労務管理と人的資源管理に続く新たな人事管理に適用可能な「社会的報酬概念」を提起する。5年間のアンケート調査結果の分析も紹介。 |
目次
内容細目
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