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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
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| 1 |
中央 | 2F社会科学 | 1024906115 | 図書 | 336.4// | | 貸出中 | L19A | 一般書(A) | |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000014374115 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
本気の「脱年功」人事賃金制度 |
| 書名ヨミ |
ホンキ ノ ダツ ネンコウ ジンジ チンギン セイド |
| 副書名 |
職務給・役割給・職能給の再構築 |
| 副書名ヨミ |
ショクムキュウ ヤクワリキュウ ショクノウキュウ ノ サイコウチク |
| 著者名 |
経団連事業サービス人事賃金センター/著
|
| 出版者 |
経団連出版
|
| 出版年月 |
2017.9 |
| ページ |
145p |
| 大きさ |
21cm |
| ISBN |
4-8185-1704-2 |
| 分類記号 |
336.4
|
| 内容紹介 |
従来の年功型賃金制度から脱するために、仕事・役割を基軸とした人事制度の代表的なものとして職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度を紹介。それらを導入する際に必要となる職務分析・評価・調査の方法と手順も解説する。 |
目次
内容細目
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