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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
|
| 1 |
中央 | 2F社会科学 | 1026549632 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | 2F_L19A | 一般書(A) | |
関連資料
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コリーン・アマーマン ボリス・グロイスバーグ 藤原 朝子
人事管理 女性労働者 ダイバーシティ(経営)
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000015377123 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ガラスの天井を破る戦略人事 |
| 書名ヨミ |
ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ |
| 副書名 |
なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 |
| 副書名ヨミ |
ナゼ ジェンダー ギャップ ワ ネズヨイ ノカ コクフク ノ タメ ノ ミッツ ノ シテン |
| 著者名 |
コリーン・アマーマン/著
ボリス・グロイスバーグ/著
藤原 朝子/訳
|
| 著者名ヨミ |
|
| 出版者 |
英治出版
|
| 出版年月 |
2023.6 |
| ページ |
381p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-86276-330-3 |
| 分類記号 |
336.4
|
| 内容紹介 |
職場におけるジェンダー・ギャップはなぜ根強いのか? ハーバード大学教授らが膨大な研究結果と事例を参照し、その背景をクリアに描き、問題を克服する実行可能な処方箋も提示する。人的資本経営、ESG経営のための一冊。 |
目次
内容細目
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