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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 書庫資料 | 1015463480 | 図書 | 336.44//1999 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000000772721 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
新・雇用革命 |
書名ヨミ |
シン コヨウ カクメイ |
副書名 |
人材流動化時代の新しい労働形態(SOHOアウトソーシングナレッジマネジメント)とプロ人材の条件 |
副書名ヨミ |
ジンザイ リュウドウカ ジダイ ノ アタラシイ ロウドウ ケイタイ ソーホー アウトソーシング ナレッジ マネジメント ト プロ ジンザイ ノ ジョウケン |
著者名 |
牧野 昇/著
武藤 泰明/著
|
著者名ヨミ |
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出版者 |
経済界
|
出版年月 |
1999.12 |
ページ |
310p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
4-7667-8194-5 |
分類記号 |
336.42
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著者紹介 |
1921年生まれ。三菱総合研究所相談役。著書に「アウトソーシング」など。 1955年生まれ。三菱総合研究所主席研究員。経営コンサルティング部長。 |
内容紹介 |
岐路に立つ「会社と社員の在り方」。終身雇用・年功序列の崩壊、失業率の上昇、転職・独立の気運、雇用の流動化に対応するために企業、そして社員は何をすべきなのか考える。 |
目次
内容細目
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