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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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| 1 |
中央 | 書庫資料 | 1013941529 | 図書 | 335.2//1997 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000000601814 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
進化する日本型経営 |
| 書名ヨミ |
シンカ スル ニホンガタ ケイエイ |
| 副書名 |
業績主義人事を超えて |
| 副書名ヨミ |
ギョウセキ シュギ ジンジ オ コエテ |
| 著者名 |
竹村 之宏/著
|
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
1997.3 |
| ページ |
221p |
| 大きさ |
20cm |
| ISBN |
4-478-43012-8 |
| 分類記号 |
335.21
|
| 著者紹介 |
1941年生まれ。京都大学教育学部卒業。現在は多摩大学経営情報学部教授。著書に「管理者の人間学」「日本型人事管理の戦略」など。 |
| 内容紹介 |
バブル崩壊後、年功制、終身雇用制を基本とした従来の日本型人事システムの限界が叫ばれている。日本の経営人事システムの本質を解明し、個人と集団を尊重する新たなシステムの再構築を提言。 |
目次
内容細目
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