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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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| 1 |
中央 | 書庫資料 | 1015530114 | 図書 | 336.45//2000 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000000784174 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
<能力主義>賃金・賞与の決め方 |
| 書名ヨミ |
ノウリョク シュギ チンギン ショウヨ ノ キメカタ |
| 副書名 |
やる気を引き出し、業績を確保する 人件費を削り、利益を生み出す会社をつくる! |
| 副書名ヨミ |
ヤルキ オ ヒキダシ ギョウセキ オ カクホ スル ジンケンヒ オ ケズリ リエキ オ ウミダス カイシャ オ ツクル |
| 著者名 |
川本 明良/著
|
| 出版者 |
ぱる出版
|
| 出版年月 |
2000.2 |
| ページ |
238p |
| 大きさ |
21cm |
| ISBN |
4-89386-771-7 |
| 分類記号 |
336.45
|
| 著者紹介 |
1951年生まれ。慶応義塾大学卒業。大手食品会社人事部を経て、90年賃金管理研究所に入所。現在、同研究所主任研究員。 |
| 内容紹介 |
賃金制度の根幹をなす能力主義の定期昇給制度や、貢献度を反映させる賞与制度、また実力主義の昇格昇進制度の一つひとつについて、すぐに実践できるように、豊富な指導実績に基づきながら解説する。 |
目次
内容細目
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