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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
|
| 1 |
中央 | 書庫資料 | 1016883421 | 図書 | 336.4//2002 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
関連資料
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クリントン・O.ロンゲネッカー ジャック・L.シモネッティ 中島 豊
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000010337594 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
成果創造のマネジメント (ミシガン大学ビジネススクール) |
| 書名ヨミ |
セイカ ソウゾウ ノ マネジメント |
| 副書名 |
人と組織のパフォーマンスを高める5つの原則 |
| 副書名ヨミ |
ヒト ト ソシキ ノ パフォーマンス オ タカメル イツツ ノ ゲンソク |
| 叢書名 |
ミシガン大学ビジネススクール
|
| 著者名 |
クリントン・O.ロンゲネッカー/著
ジャック・L.シモネッティ/著
中島 豊/訳
|
| 著者名ヨミ |
|
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2002.7 |
| ページ |
275p |
| 大きさ |
20cm |
| ISBN |
4-478-37404-X |
| 分類記号 |
336.4
|
| 著者紹介 |
トレド大学経営学部教授。ミシガン大学ビジネススクールにおいても教鞭をとる。 トレド大学経営学部教授。ミシガン大学ビジネススクール客員教授。 |
| 内容紹介 |
組織の力を阻害する成果主義人事制度は成功しない。真に成果を生み出す組織には、密度の高い人間関係が構築されており、絶えず改善を目指すシステムが組みこまれている。詳細な調査をもとに、成果創造の5つの原則を提唱する。 |
目次
内容細目
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