蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
|
在架
|
1 |
中央 | 書庫資料 | 1019693587 | 図書 | 336.4//2007 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000011426539 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
M&Aを成功させる組織・人事マネジメント |
書名ヨミ |
エム アンド エー オ セイコウ サセル ソシキ ジンジ マネジメント |
著者名 |
西口 尚宏/編著
|
出版者 |
日本経済新聞出版社
|
出版年月 |
2007.5 |
ページ |
3,290p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-532-31320-3 |
分類記号 |
336.4
|
著者紹介 |
ノースウエスタン大学ケロッグ経営大学院(MBA、マーケティング専攻)卒業。マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング代表取締役常務/M&A部門アジア太平洋地域統括。 |
内容紹介 |
M&Aの目的は、会社の統合を実現することではなく、シナジー効果を出すこと。意思決定のスピードダウン、著しいモラールの低下、優秀な社員の退社など、よくある問題の噴出を防ぎ、シナジー効果を最大限に上げる手法を解説。 |
目次
内容細目
もどる