蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み
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著者名 |
山元 浩二/著
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出版者 |
日経BP社
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出版年月 |
2017.10 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 2F社会科学 | 1024934794 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | L19A | 一般書(A) | |
○ |
2 |
東成 | | 6311269507 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | | 一般書(A) | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000014389006 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み |
書名ヨミ |
ナゼカ ジョセイ ガ ヤメナイ チイサナ カイシャ ノ ジンジ ヒョウカ ノ シクミ |
著者名 |
山元 浩二/著
|
出版者 |
日経BP社
日経BPマーケティング(発売)
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出版年月 |
2017.10 |
ページ |
10,209p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-8222-5995-2 |
分類記号 |
336.4
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著者紹介 |
日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。人事制度を研究し、「ビジョン実現型人事評価制度」にたどりつく。著書に「小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!」など。 |
内容紹介 |
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない! 人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすかを、小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で具体的に示す。 |
目次
内容細目
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