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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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| 1 |
中央 | 書庫資料 | 1022098790 | 図書 | 336.3//2011 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000012354313 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人が「つながる」マネジメント |
| 書名ヨミ |
ヒト ガ ツナガル マネジメント |
| 著者名 |
高橋 克徳/著
|
| 出版者 |
中経出版
|
| 出版年月 |
2011.8 |
| ページ |
271p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-8061-4113-6 |
| 分類記号 |
336.3
|
| 著者紹介 |
1966年生まれ。慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。株式会社ジェイフィール代表。著書に「職場は感情で変わる」「潰れない生き方」「明日から部下にイライラしなくなる本」など。 |
| 内容紹介 |
お互いが助け合わない不機嫌な職場、広がる上司と部下のギャップ、評価の基準は成果だけ…。こうした状況を打開するための「人と人とがつながる力」を最大限に発揮するマネジメント「リレーションシップ」の概念を解説する。 |
目次
内容細目
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