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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 書庫資料 | 1023578121 | 図書 | 336.42//2014 | | 在庫 | | 一般書(A) | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000013012344 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
経営者は昇進・昇格する人材をどのように見分けているのか |
書名ヨミ |
ケイエイシャ ワ ショウシン ショウカク スル ジンザイ オ ドノヨウニ ミワケテ イル ノカ |
副書名 |
社員の動機づけと顧客価値実現に成功する組織作りのために |
副書名ヨミ |
シャイン ノ ドウキズケ ト コキャク カチ ジツゲン ニ セイコウ スル ソシキズクリ ノ タメ ニ |
著者名 |
中村 壽伸/著
|
出版者 |
日本生産性本部生産性労働情報センター
|
出版年月 |
2014.6 |
ページ |
205p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-88372-477-2 |
分類記号 |
336.41
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著者紹介 |
学習院大学法学部卒業。株式会社日本経営システム研究所代表取締役社長。全能連認定マスター・マネジメント・コンサルタント。社会保険労務士。著書に「業績年俸制マニュアル」等。 |
内容紹介 |
日ごろから人事・組織コンサルタントとして、経営者とともに戦略的な評価や昇進・昇格について考えている著者が、昇進・昇格審査の場で何が検討されているかを解説。「制度」ではまとめきれない「経営者的視点」を紹介する。 |
目次
内容細目
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