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書誌情報サマリ
書名 |
なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか
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著者名 |
井上 功/著
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出版者 |
ダイヤモンド社
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出版年月 |
2015.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 2Fビジネス | 1024174383 | 図書 | 336.1// | | 在庫 | L1 | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000013736255 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか |
書名ヨミ |
ナゼ エリート シャイン ガ リーダー ニ ナル ト イノベーション ワ シッパイ スル ノカ |
著者名 |
井上 功/著
|
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2015.9 |
ページ |
223p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-478-06512-9 |
分類記号 |
336.1
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著者紹介 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズエグゼクティブプランナー。イノベーション、マーケティング、企業変革等の分野で、教育機関、中央官庁・地方自治体等での講演実績多数。 |
内容紹介 |
普通の会社員がイノベーションを生み出す条件とは? 組織の中からイノベーションを起こすポイントを、イノベーションを起こしてきた日本企業の事例を縦糸に、スティーブ・ジョブズのエピソードを横糸に絡めながら述べる。 |
目次
内容細目
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