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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 2F社会科学 | 1024254490 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | L19A | 一般書(A) | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000013905199 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
知識労働者の人的資源管理 |
書名ヨミ |
チシキ ロウドウシャ ノ ジンテキ シゲン カンリ |
副書名 |
企業への定着・相互作用・キャリア発達 |
副書名ヨミ |
キギョウ エノ テイチャク ソウゴ サヨウ キャリア ハッタツ |
著者名 |
三輪 卓己/著
|
出版者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2015.12 |
ページ |
4,6,296p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-502-16061-5 |
分類記号 |
336.4
|
著者紹介 |
1964年徳島県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。京都産業大学経営学部教授。「知識労働者のキャリア発達」で第34回労働関係図書優秀賞受賞。 |
内容紹介 |
日本企業における知識労働者の人的資源管理の実態を分析し、その意義や課題を論じる。強い成果・能力主義型、市場志向型など4類型の人的資源管理と、そこにおける知識労働者の企業への定着、相互作用等を取り上げる。 |
目次
内容細目
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