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書誌情報サマリ
書名 |
就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務
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著者名 |
浅井 隆/共著
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出版者 |
日本法令
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出版年月 |
2019.8 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 2F社会科学 | 1025501824 | 図書 | 366.3// | | 貸出中 | L23B,L24B | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000014719696 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務 |
書名ヨミ |
シュウギョウ キソク ノ ヘンコウ ニ ヨル ロウドウ ジョウケン フリエキ ヘンコウ ノ シュホウ ト ジツム |
著者名 |
浅井 隆/共著
小山 博章/共著
中山 達夫/共著
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著者名ヨミ |
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出版者 |
日本法令
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出版年月 |
2019.8 |
ページ |
339p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-539-72691-4 |
分類記号 |
366.3
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内容紹介 |
就業規則の改定によって労働条件を変更する際に必要な「変更の合理性」。裁判例をもとに、裁判官がどの事実を重視したかを分析し、合理性が肯定されるにはどのように実務を進めればよいかを労働条件ごとに解説する。 |
目次
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