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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
|
取込区分
|
1 |
中央 | 2F社会科学 | 1027014198 | 図書 | 336.42// | | 予約あり | L19A | 一般書(A) | |
2 |
淀川 | | 6111349137 | 図書 | 336.42//しごと支援 | | 貸出中 | 仕事の本 | 一般書(A) | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1002000054555 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
採用基準のつくり方 |
書名ヨミ |
サイヨウ キジュン ノ ツクリカタ |
著者名 |
鈴木 洋平/著
|
出版者 |
クロスメディア・パブリッシング
インプレス(発売)
|
出版年月 |
2025.8 |
ページ |
191p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-295-41120-8 |
分類記号 |
336.42
|
著者紹介 |
早稲田大学政治経済学部卒業。株式会社採用と育成研究社(RDI)代表取締役社長。企業の採用活動における選考設計を手掛け、社内研修など年間50回以上のファシリテーター・講師を務める。 |
内容紹介 |
面接で高評価だった期待の新人が、入社後に活躍できないのはなぜか? その要因のひとつである評価の誤認をなくし、自社で成果を出せる人材を見抜くための採用基準と評価手法を徹底解説する。 |
目次
内容細目
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