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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
所蔵棚番号 |
AJ区分
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取込区分
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在架
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1 |
中央 | 2F社会科学 | 1025231711 | 図書 | 336.4// | | 在庫 | L19A | 一般書(A) | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000014550923 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
HRテクノロジーで人事が変わる |
書名ヨミ |
エイチアール テクノロジー デ ジンジ ガ カワル |
副書名 |
AI時代における人事のデータ分析・活用と法的リスク |
副書名ヨミ |
エーアイ ジダイ ニ オケル ジンジ ノ データ ブンセキ カツヨウ ト ホウテキ リスク |
著者名 |
労務行政研究所/編
倉重 公太朗/編集代表
岩本 隆/[ほか]執筆
|
著者名ヨミ |
|
出版者 |
労務行政
|
出版年月 |
2018.9 |
ページ |
283p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-8452-8331-6 |
分類記号 |
336.4
|
内容紹介 |
「勘と経験」の人事から「データ分析・活用」へ。HRテクノロジーの可能性と法的留意点を、政府、学識者、コンサルタント、弁護士が多角的に徹底解説。先進企業のデータ活用事例・提供サービス事例も豊富に掲載する。 |
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内容細目
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